Batid ng National Wages and Productivity Commission (NWPC) ang pagkalat sa social media ng edited video at iba pang posts kaugnay ng April 15 Joint Committee Hearing na nagreresulta sa maling impresyon na wala umanong basehan para sa pagtataas ng minimum wage sa gitna ng tumataas na presyo ng langis. Nililinaw namin na ang mga ito ay mali at hindi nito kinakatawan ang opisyal na posisyon ng NWPC.

Sa ilalim ng Republic Act No. 6727, o Wage Rationalization Act, malinaw na ang desisyon kung kailangan bang mag-adjust ng minimum wage, ano mang halaga, at kailan ito ipapatupad ay eksklusibong mandato ng mga Regional Tripartite Wages and Productivity Boards (RTWPBs). Sila ang regular na nagsasagawa ng masusing review ng mga socio-economic conditions sa kani-kanilang rehiyon, alinsunod sa pamantayan at pamamaraang itinakda ng batas at mga tuntunin sa pagpapatupad nito.

Gusto rin naming linawin na hindi sinususpinde at hindi rin binabalewala ng NWPC ang usapin ng wage adjustment. Sa katunayan, ilang rehiyon ang patuloy na nagpapatupad ng mga pagtaas sa minimum wage, kabilang ang pangalawang tranche ng ilang wage orders na inilabas sa ilalim ng 2025-2026 wage determination cycle. May mga umento na naging epektibo o magiging epektibo sa mga sumusunod: sa Abril 1 sa Rehiyon IV-A, Abril 8 sa Rehiyon V, Abril 16 sa Rehiyon III, Mayo 1 sa Rehiyon X at CARAGA, Hunyo 1 sa Rehiyon VIII at IX, at Setyembre 1 sa Rehiyon ng Davao. Ipinapakita nito na tuloy-tuloy ang proseso ng wage determination sa antas-rehiyon.

Ang banayad na pagtaas ng sahod ay sumasalamin sa policy choice ng mga RTWPB upang balansehin ang kapakanan at kita ng mga manggagawa, ang kakayahan ng mga negosyo na magpagpatuloy sa operasyon, makapagpanatili ng trabaho, at makasuporta sa paglago ng ekonomiya at rehiyon. Binibigyang-diin din ng staggered timeline ang decentralized at evidence-based wage determination sa ilalim ng batas, na tumugon sa magkakaibang mga kondisyon sa rehiyon sa halip na isang uniform national timetable.

Inaasahang magsisimula ang 2026-2027 wage determination round sa National Capital Region (NCR) sa kalagitnaan ng Mayo. Isasagawa ito alinsunod sa Omnibus Rules on Minimum Wage Determination, at ng may pagsasaalang-alang sa inflation, cost of living, antas ng trabaho, productivity trends, at capacity to pay ng mga mamumuhunan, na nakaayon sa batas.

Nililinaw din namin na pinapayagan din ang RTWPBs na mag-isyu ng bagong wage order sa loob ng labindalawang (12) buwan mula sa anibersaryo ng kanilang pinakahuling issuance, o mas maaga kapag may malinaw na “urgent and reasonable” na batayan. Ang desisyong ito ay batay sa kanilang patuloy na pagsusuri sa socio-economic conditions upang matiyak na ang anumang aksyon o tugon ay napapanahon at naaangkop sa mga kasalukuyang pangyayari.

Nais naming bigyang diin na sa pagtatakda ng sahod, kailangang balansehin ang pagpapabuti ng kapakanan ng mga manggagawa at pagtiyak na ang mga negosyo ay makakapagpatuloy ng operasyon at makapagbibigay ng mga trabaho. Ang mga wage adjustment na hindi napag-aralan ng mabuti ay maaaring magdulot ng mga hindi inaasahang epekto gaya ng pagbawas ng hiring, pagkawala ng trabaho, o pagsasara ng negosyo. Dahil dito, patuloy na ginagabayan ng NWPC ang mga RTWPBs na tumalima sa polisiya ng regular, predictable, at sustainable wage adjustments, batay sa productivity levels at wastong socioeconomic data.

Sa huli, pinapahalagahan ng NWPC ang maayos at makatotohanang diskurso sa mga usaping pang-sahod. Kami ay kabahagi sa layuning matiyak na ang mga manggagawa ay protektado at ang mga negosyo ay uunlad sa gitna ng kasalukuyang sitwasyon. Hinihikayat namin ang publiko na maging mapanuri sa mga kumakalat na posts at videos sa social media, at sumangguni sa kumpleto at beripikadong impormasyon, kabilang na ang panonood sa buong recordings ng mga congressional hearings na available sa opisyal na online channels ng House of Representatives.